Locuri de muncă

Chişinău · Oficiu schimbarea climei, Ministerul mediului joburile companiei »

Denumirea funcției: Șef de echipă

Denumirea Proiectului: Suport pentru Procesul Național de Planificare a Adaptării Republicii Moldova la Schimbările Climatice

Subordonat: Managerului de Proiect

Durata angajamentului: 30 de zile (pe parcursul perioadei: ianuarie–martie, 2014)
Post de lucru: Chisinau, Moldova

1. Date de fond
Economia, populația, și mediul Republicii Moldova sunt extrem de vulnerabile la variabilitatea și schimbarea climei. Potrivit mai multor studii, inclusiv, Comunicării Naționale Doi (CN2) și Comunicării Naționale Trei (CN 3) a Republicii Moldova în cadrul Convenției-cadru a Organizației Națiunilor Unite privind Schimbările Climatice (CCONUSC) și Raportului Național de Dezvoltare Umană (2009/2010 RNDU), se așteaptă că impactul schimbărilor climatice se va intensifica, întrucât schimbarile de temperatura si precipitatii afectează activitatea economică.

Răspunsul la riscurile generate de schimbările climatice necesită un efort coordonat și concertat din partea Guvernului Republicii Moldova. Proiectul cu durata de trei ani, Suport pentru Procesul Național de Planificare a Adaptării Republicii Moldova la Schimbările Climatice, susținut de către Agenția de Cooperare pentru dezvoltare a Austriei (ADC) cu finanțare din partea Ministerului Federal al Agriculturii, Silviculturii, Mediului și Managementului Apelor al Republicii Austria și implementat de PNUD Moldova în parteneriat cu Ministerul Mediului și Oficiul Schimbarea Climei este chemat să răspundă la această necesitate.

Scopul global al Proiectului este de a asigura ca Republica Moldova să dispună de un sistem și capacități de planificare și bugetare pe termen mediu și lung a acțiunilor de adaptare, cu scopul general de a reduce vulnerabilitatea populației și a sectoarelor cheie la impactul schimbărilor climatice. Obiectivul principal al Proiectului este de a sprijini Republica Moldova în instituirea procesului de elaborare a Planului Național de Adaptare, contribuind la și dezvoltând în continuare strategiile și procesele existente de dezvoltare și de a implementa acțiuni prioritare de adaptare.

Planul Național de Adaptare (PNA) va avea la bază Strategia Națională de Adaptare și va fi elaborat în cadrul unui proces promovat de țară, actualizat pe dimensiune de gen și participativ. În vederea realizării objectivului proiectului, au fost concepute mai multe activități, implementarea cărora va aduce următoarele rezultate: Rezultatul 1. Cadrul instituțional și de politici pentru procesul de planificare și bugetare pe termen mediu și lung. Rezultatul 2. Capacitățile instituționale și tehnice pentru elaborarea iterativă a PNA cuprinzător

Rezultatul 3. Intervențiile de adaptare în sectoarele prioritare sunt implementate, inclusiv proiectele demonstraționale la nivel local în scopul catalizării replicării și extinderii.
Angajamentul dat va contribui la realizarea Rezultatului 1, care are ca scop elaborarea Planului Național de Adaptare bazat pe necesitățile țării, actualizat pe dimesiune de gen și participativ, precum și instituirea unui proces instituționalizat și iterativ de planificare a adaptării, luând în considerare sectoarele, grupurile, comunitățile și ecosistemele vulnerabile, care să implice toate părțile interesate.

În conformitate cu cadrul procesului de PNA , Proiectul va angaja o echipă de Consultanți Naționali locali care vor efectua o evaluare cuprinzătoare a sectoarelor-cheie: resurse acvatice, agricultură, sănătate, energie, transporturi, inclusiv dezvoltarea regională drept cadru pentru un număr mai mare de politici sectoriale. Acești termeni de Referință sunt destinate pentru funcția de Șef de Echipă pentru grupul de consultanți naționali pe sector . Se preconizează că îndeplinirea sarcinii de lucru se va efectua prin consultări intense cu toate părțile implicate în procesul PNA. Se va organiza consultarea literaturii de specialitate, analiza documentelor de politicii, precum și mese rotunde pentru a discuta foaia de parcurs și procesul PNA cu părțile interesate.

Procesul PNA este un proces intersectorial care implică mai multe ministere relevante, factori de decizie politica, socio - economiști, oameni de știință , ingineri , ONG-urile, societatea civilă, de aceea este important ca aceste părți interesate să fie implicate în proces de la bun început, astfel încât să poată înțelege mai bine foaie de parcurs și procesul de implementare PNA.

2. Obiectiv:
Obiectivul global este de a sprijini elaborarea unei foi de parcurs operaționale, proprii țării pentru procesul PNA în Republica Moldova și de sprijin instituirea mecanismului de coordonare NAP

Obiective specifice:
• Asigurarea ghidării de conținut, a managementului operațional și tehnic pentru echipa de consultanți naționali care efectuează analiza lacunelor sectoriale de adaptare la schimbările climatice și evaluări de capacitate.
• Asigurarea participării și consultărilor privind adaptarea la schimbările climatice, cu părțile interesate relevante din toate sectoarele.
• Identificarea celor mai potrivite organisme și mecanismele care pot fi consolidate în continuare în vederea conducerii procesului PNA.
• Rezultatele evaluărilor vor contribui la crearea unei foi de parcurs operaționale și financiar rezonabile spre instituirea procesului PNA în Republica Moldova.

3. Rezultatele scontate sunt următoarele:
• Procesul Național de Planificare a adaptării la schimbările climatic fortificat.
• Coordonarea angajamentului consultanților naționali și a legăturii neîntrerupte cu părțile interesate relevante naționale, sectoriale, regionale și locale și partenerii proiectului.
• Ghidarea procesului de consultare participativă a CN cu părțile interesate în Moldova prin interviuri, discuții și ateliere.
• Identificarea, în colaborare cu echipa CN, a celor mai potrivite organisme și mecanisme care pot fi consolidate în continuare în vederea conducerii procesului PNA.

4. Atribuții și responsibilități:
• Șeful Echipei va oferi suport în coordonarea generală și organizarea instituțională a procesului PNA
• Șeful Echipei va ghida și supraveghea procesul de planificare al echipei de consultanti.
• Șeful Echipei va avea responsabilitatea de coordonare și de control al calității tuturor materialelor care reprezintă produse ale activității CN, în conformitate cu termenii lor de referință, înainte de transmiterea acestora Managerului de Proiect.
• Cu sprijinul din partea conducerii, să mențină o comunicare eficientă între membrii grupului, organizeze ședințe ale CN, discutii pe teme de atribuție.
• Va asigura planificarea și livrarea la timp a tuturor produselor de activitate ale CN în conformitate cu calendarul convenit.
• Șeful Echipei va coordona, în parteneriat cu consultanții naționali, consultările cu părțile interesate la mese rotunde și ateliere. În acest scop, Șeful Echipei va elabora un sondaj, care va fi adaptat pentru fiecare sector în parte.
• Va asigura ca în angajamentul dat CN să aplice atât abordări de sector cât și trans-sectoriale.
• Șeful de Echipă va avea responsabilitatea de a se familiariza și analiza informațiile conținute în rapoartele CN, de a asigura compilarea rapoartelor consultanților naționali într-un singur raport cuprinzător de evaluare, care va servi drept bază pentru elaborarea foii de parcurs PNA Moldova. Va coordona toate rapoartele tehnice referitoare la atribuțiile privind Activitatea
1.1 ( Rezultat 1 ) a Proiectului.
• Prezentarea rapoartelor de progres către Managerul de Proiect

5. Produse ale activității:
1. Planul de lucru detaliat al echipei de CN, inclusiv a întervederilor cu părțile interesate și calendarul prezentrii produselor de activitate ale CN.
Ianuarie, 2014
2. Model de Sondaj cu încorporarea în continuare a aspectelor specifice sectorului pentru efectuarea consultării cu părțile interesate privind analiza lacunelor sectorului și evaluarea capacității - Ianuarie-Februarie 2014
3. Rapoartele de evaluare ale CN sectoriali analizate și feedback-ul de conținut oferit - Februarie 2014
4. Masa rotundă și atelierul multi-sectorial privind consultările cu părțile interesate în legătură cu analiza lacunelor și rezultatele evaluării capacității sectoriale și intersectoriale de adaptare la schimbările climatic, organizate - Februarie 2014
5. După consultări și recepționarea rapoartelor ajustate ale CN, raportul de evaluare cuprinzător PNA compilat - Februarie 2014 – Martie 2014
6. Organismele și mecanismele care pot fi consolidate în continuare în vederea conducerii procesului PNA, identificate - Februarie 2014-Martie 2014
7. Raportul Final prezentat - Martie 2014

6. Aranjamente organizaționale:
Se preconizează că Șeful de Echipă selectat va lucra într-o strânsă cooperare cu omologii naţionali și echipa Proiectului şi în mod regulat îi va informa cu privire la progresele realizate. Consultanții vor active sub îndrumarea Consultantului Internaţional şi Șefului de Echipă şi sub supravegherea Managerului de Proiect.

Consultanţii naţionali din sectoarele selectate, care corespund calificărilor menţionate în TR pentru Șeful de Echipă, şi dispun de timp, pot aplica pentru ambele poziţii: consultant de sector şi Șef de Echipă.

7. Calificările necesare:
Consultantul naţional cu următoarele calificări va fi angajat pentru efectuarea evaluării în conformitate cu calendarul planificat. Consultantul va semna un acord cu Oficiul Schimbarea Climei, Ministerul Mediului al Republicii Moldova, prin care va fi obligat să respecte termenii şi condiţiile acestui acord.

Calificări:
• Studii superioare avansate în științe de mediu, management, sau sectoare sau domenii conexe.
• Înțelegerea bună a aspectelor de schibări climatice, sectoriale și inter-sectoriale ;
• Cunoașterea bună a contextului local și regional;
• Experiență de lucru cu politici/planuri sectoriale la scară largă și înțelegerea bună a sectoarelor relevante;
• Experiență de lucru cu reprezentanții organelor de guvernare central și locale, ONG-uri, societatea civilă, mediul academic, mediul de afaceri;
• Experiență demonstrată în administrarea echipelor de experți care activează cu instituțiile sectoriale și organele de guvernare;
• Capacități analitice și conceptuale puternice și abilitatea de a gândi creativ;
• Experiență demonstrată de compilare a rapoartelor într-un mod exact și concis și abilități de prezentare publică;
• Abilități de comunicare și interpersonal bune;
• Fluență în limba română orală și scrisă, este de dorit cunoașterea bună a limbii engleze și ruse.

8. Planul de remunerare:
- 20% după prezentarea calendarului detaliat de lucru privind angajamentul și aprobarea ulterioară a acestuia de PNUD (nu mai târziu de 15 zile după începutul activității);
- 40% după prezentarea raportului de progress privind Analiza Situației pe Sector ( la mijloc de termen);
- 40% după organizarea mesei rotunde și prezentarea raportului final privind Analiza Situației pe Sector și aprobarea ulterioară a acestuia de PNUD.

Persoanele interesate vor prezenta CV-ul până la orele 17:00, 03 februarie 2013 la următoarea adresă:
1. Prin poștă: Str. Mitropolit Dosoftei 156A, MD-2004, Chisinau, Oficiul Schimbarea Climei al
Ministerului Mediului, oficiul 37
2. E-mail: clima@mediu.gov.md
3. Fax: 022 23 22 47.

Vor fi contactate doar persoanele selectate preventiv.